O ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY É UM TESTE QUE TEM ALTA EFICÁCIA EM PREVISÃO DE DESEMPENHO DE CANDIDATOS A VAGAS DE EMPREGOS.

O ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY teste de seleção de pessoal foi criado para melhorar os processos de seleção de pessoal conduzidos  e gerenciados pelos setores de Recursos Humanos ao redor domundo, para a identificação de funcionários confiáveis e de alta produtividade. É internacionalmente reconhecido por sua integridade e precisão. O ERI teste de seleção identifica riscos de comportamentos anti-produtivos antes que o funcionário seja admitido.

Bestechung
tardy employee unable to wake up in time to get to work

O teste também oferece um perfil baseado em 7 escalas comportamentais:

  • Serviço ao cliente
  • Honestidade
  • Produtividade
  • Maturidade emocional
  • Prevenção em Segurança de Acidente de Trabalho
  • Compromisso no trabalho a Longo Prazo
  • Consumo Prejudicial de Álcool e Drodas Ilícitas

Employees with less-productive performance generate huge losses in business. The test can generate significant savings by providing valid and reliable information before a applicant is hired, therefore, reducing hiring mistakes.

O ERI® teste de seleção foi desenvolvido durante um período de vinte e cinco anos por uma equipe de psicólogos ,gestores e consultores especialistas em Recursos Humanos e que teve como líder o PhD e doutor em Psicologia do Department of Psychiatry at Massachusetts General Hospital in Boston, Doutor Borofsky. Também tendo sido por quinze anos membro da Harvard Medical School.

Candidatos_-Portugués2.png

Como saber de modo rápido, fácil e preciso se o candidato escolhido é o certo para a função.

O ERI® Employee Reliability Inventory é amplamente utilizado pelos departamentos de Recursos Humanos, e tem demonstrado um elevado nível de sucesso na previsão dos candidatos com o desempenho mais produtivo e confiável em várias posições, como os operadores de produção, caixas de banco, seguranças, vendedores, clientes representantes de serviços, repositores de supermercados, operadores de call center e pessoal administrativo, entre outros.
Small business owner portrait. Isolated portrait of young entrepreneur wearing apron. Mixed-race Asian Chinese / Caucasian female shop owner or alike isolated on white background.

O ERI® teste de avaliação de seleção é rápido, simples, e preciso na avaliação de candidatos produtivos e confiáveis.

O ERI® teste de seleção de pessoal  foi criado há três décadas e já foi aplicado em mais de 5 milhões de candidatos em todo o mundo, permitindo uma significativa redução nas taxas de rotatividade e roubo entre empregados.

O objetivo do ERI® teste de avaliação de seleção, é permitir que os funcionários de RH possam tomar melhores decisões de contratação, fornecendo  informações objetivas sobre o candidato, antes destes serem admitidos, tendo assim uma maior  probabilidade de que estes candidatos trabalhem de forma mais produtiva.

ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® REDUZ A TAXA DE ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIO ROUBO

Em um estudo, uma grande loja de departamentos com mais de 30.000 funcionários aplicou o teste de seleção de pessoal  ERI® para 144 vendedores, na abertura de uma de suas lojas. Estes resultados da avaliação não foram usados para tomar decisões de contratação, então houve uma mistura de funcionários recomendados pelo teste e os que não foram recomendadas pelo teste; o desempenho de ambos os grupos foi então analisado depois de um período de 5 meses.

Reduções na taxa de rescisão por justa causa em Lojas de departamento (Mais de 30 mil funcionários)

Funcionários

Gráfico1 ERI_ Portugués

Os resultados foram claros. Os vendedores não recomendados pelo ERI® tiveram uma taxa de rotatividade de 51%, enquanto que os recomendados pelo ERI®  tiveram uma taxa de rotatividade de 31%; em outras palavras, não recomendados pelo ERI® tiveram uma taxa de rotatividade de 61% maior do que os recomendados pelo teste.

A análise dos dados revelou que aqueles não recomendados tiveram uma taxa de demissão  60% maior por  fraco desempenho do que os recomendados. Na verdade, sete funcionários foram demitidos por roubo de mercadorias, os quais obtiveram uma pontuação baixa no teste de avaliação de seleção ERI®; ou seja, eles não deveriam ter sido contratados.

ERI® PREVISÃO DO DESEMPENHO DE TRABALHO EM UM BANCO INTERNACIONAL

O teste de seleção de pessoal  foi feito pelos caixas com alto desempenho, determinado por dois fatores: eles tinham uma média de pelo menos 220 transações diárias concluídas, e há pelo menos três meses sem discrepâncias em seus fechamentos de caixa.

Previsão do desempenho de trabalho em um Banco Internacional
Atendentes de caixa

Grafico2 ERI_ Portugués
Comparando-se os recomendados com aqueles não recomendados pelo teste de avaliação de seleção ERI®, descobriu-se que os recomendados tinham um desempenho em média 17% mais alto, enquanto os recomendados não chegaram a alcançar tal nível de desempenho.

ERI® REDUÇÕES NO VOLUME DE ROTATIVIDADE EM EMPRESA DE SEGURANÇA

Em um estudo posterior, o teste de seleção de pessoal ERI® foi dado a um grupo seleto de candidatos de guarda de segurança durante o processo de avaliação e seleção de uma empresa de segurança por um período de seis meses. Após este período, a empresa comparou a taxa de rotatividade daqueles avaliados com aqueles que não foram avaliados usando o teste de avaliação de seleção ERI®.

Esta empresa descobriu que o grupo de seguranças contratados sem usar o teste de seleção de pessoal ERI® teve uma taxa de rotatividade de 21%, enquanto contratados depois de serem recomendado pelo teste tiveram uma taxa de apenas 12%. Os resultados foram dramáticos. Aqueles que não foram avaliadas por meio do teste de avaliação ERI® tiveram uma taxa de rotatividade 75% maior do que os que foram avaliados pela triagem de seleção de pessoal ERI®.

Reduções no volume de rotatividade em empresa de segurança

Guardas de segurança

Gráfico3 ERI_Portugués

Avaliação de seleção de pessoal ERI® resultou em uma taxa de volume de negócios reduzido em empresa de segurança.

Eri_fix1_ Portugués

VISÃO TÉCNICA GERAL

NOME: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

ANO DE CRIAÇÃO: 1986

NÚMERO DE AVALIAÇÕES FEITAS: mais de 5 milhões de relatórios em mais de 7 mil empresas
.
NÚMERO DE PERGUNTASS: 81

TEMPO DE AVALIAÇÃO: 10-15 Minutos

VALIDAÇÃO: Mais de 150 estudos que comprovam sua eficácia em previsões.

CONFIABILIDADE:Testes e retestes mostraram correlação significativa.

RESULTADOS: Imediatos

IDIOMAS: Vários

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES: Em conformidade com os regulamentos de igualdade de oportunidades e combate à discriminação; não discrimina com base na cultura, raça, sexo ou idade.

PERGUNTAS:O sistema ERI® não usa perguntas ou declarações pessoais intrusivas.
USOS: Seleçao de candidatos.
USES: Candidate evaluation.

JOB TYPES: Vários tipos de posições, com destaque para habilidades em niveis operacionais com questões de fácil compreensão.

ESCALAS:

Honestidade
Produtividade
Serviço ao cliente
Maturidade emocional
Compromisso no trabalho a Longo Prazo
Prevenção em Segurança de Acidente de Trabalho
Ausência de conduta problemática com abuso de álcool e drogas
EXEMPLO DE RELATÓRIO: veja o exemplo

CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017

Log in with your credentials

Forgot your details?