Melhores suas decisões em recrutamento

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A VYA© oferece duas soluções para a identificação de talentode alto desempenho,pelos gestores de RH: O ERI®  teste para avaliação e seleção de pessoal: Employee Reliability Inventory e o CCV© avaliação de técnicas de vendas: Coeficiente de Competência para Vendas.

Estas duas soluções foram criadas para melhorar o gerenciamento na área de recursos humanos, gerando resultados rápidos e precisos para a identificação de indivíduos com alta performance para sua empresa. Especificamente os testes online de avaliação e seleção de pessoal permitem que você tome melhores decisões no processo de seleção de pessoal, gerando corte de custos e aumentando sua produtividad

A VYA© Consulting Group é uma empresa de consultoria na área de Recursos Humanos com atuação em nível global, especializada no desenvolvimento de testes e avaliações psicotécnicas para a seleção de pessoal.

Nós representamos dois testes de seleção de pessoal que permitem a identificação de talentos para a sua empresa:

eri

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

Identifica os funcionários confiáveis e de alta produtividade

O ERI® teste de seleção foi desenvolvido durante um período de vinte e cinco anos por uma equipe de psicólogos, gestores e consultores especialistas em Recursos Humanos e que teve como líder o PhD e doutor em Psicologia do Department of Psychiatry at Massachusetts General Hospital in Boston, Doutor Borofsky. Também tendo sido por quinze anos membro da Harvard Medical School.

Doutor Borofsky tem contribuído com o desenvolvimento de políticas do Congresso para recrutamento de pessoal e tem trabalhado como consultor na área de RH para departamentos de leis e segurança.

O ERI®  teste para avaliação psicotécnico já foi usado por mais de 5 milhões de funcionários ao redor do mundo, oferecendo às empresas uma redução em até 30% emmédia na rotatividade e uma redução de até 29% em média dos casos de roubos entre funcionários.

Business - Vorstellungsgespräch

O ERI®  teste para avaliação e seleção de pessoal mede 7 escalas de comportamentos nos candidatos:

  • Honestidade
  • Produtividade 
  • Serviço ao cliente 
  • Maturidade emocional
  • Compromisso no trabalho a Longo Prazo
  • Consumo Prejudicial de Álcool e Drodas Ilícitas 
  • Prevenção em Segurança de Acidente de Trabalho 
CCV

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

Identifica os melhores vendedores

O CCV© COEFICIENTE DE COMPETÊNCIAS PARA VENDEDORES © é um Teste de Vendas criado para identificar vendedores bem-sucedidos que se tornarão uma contribuição significativa para sua empresa.

Frequentemente os candidatos para cargos de vendas apresentam antecedentes maravilhosos e currículos espetaculares, porém a realidade mostra que nem sempre essas expectativas são cumpridas.

O CCV© teste online para vendas é usado para a avaliação de vendedores e tem como alvo a identificação de candidatos com alto desempenho para a área de vendas. Em média um vendedor recomendado pelo teste CCV© (teste psicotécnico para vendas) vende até 26% mais do que os que não são recomendados pelo CCV©.

O teste de vendas tem sido aplicado em mais de 1 milhão de vendedores ao redor do mundo e conta com mais de 100 estudos que validam sua eficácia na identificação de candidatos com bom desempenho na área de vendas em vários tipos de vendedores, identificando assim candidatos de alto valor para empresas.

Man and woman consult salesman for domestic kitchen in studio or furniture store

O CCV©, teste de força de vendas tem como base 6 fatores comportamentais para o sucesso nas vendas:

  • Energia
  • Iniciativa
  • Persuasão
  • Fortaleza do Ego 
  • Confiança em Si Mesmo 
  • Motivação para o sucesso

O teste CCV (psicotécnico de vendas) é amplamente usado nas seguintes áreas: varejo, seguradoras, bancos,call centers e produtos e serviços em geral, além de outras.

Ambas as ferramentas são de grande ajuda para a melhora nas decisões em recrutamento. Tanto o ERI e o CCV teste psicoténico de vendas operam via plataforma de processamento de dados online o que permite aos usuários acessarem de diferentes localidades do mundo e também por vários setores da mesma empresa. Isso permite a redução de custos, a facilidade e a diminuição de tempo gasto em processos de avaliação de pessoal em setores de Recursos Humanos.

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As nossas soluções contam com as seguintes vantagens:

  • Sistemas altamente rentáveis para as empresas, o nosso alvo é demonstrar as taxas de retorno do investimento associado ao uso dos nossos sistemas.
  • Sistemas muito simples de operar, pois eles não precisam de especialistas em recursos humanos para a utilização e interpretação dos relatórios.
  • Permitem alinhar estrategicamente a área de recursos humanos com o negócio empresarial.
  • Sistemas exclusivos com licenças outorgadas pelos autores.
  • Permitem automatizar os processos de seleção e avaliação de pessoal, poupando tempo.

Se você dispuser de conhecimentos e/ou de uma rede de contatos para oferecer os nossos serviços às empresas da sua zona geográfica, por favor, entre em contato para podermos fornecer maiores detalhes.

Por que usar o Teste ERI?

O ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY teste de seleção de pessoal foi criado para melhorar os processos de seleção de pessoal conduzidos  e gerenciados pelos setores de Recursos Humanos ao redor domundo, para a identificação de funcionários confiáveis e de alta produtividade.

É internacionalmente reconhecido por sua integridade e precisão. O ERI® teste de seleção identifica riscos de comportamentos anti-produtivos antes que o funcionário seja admitido.

Por que usar o Teste CCV?

O CCV COEFICIENTE DE COMPETÊNCIAS PARA VENDEDORES © é um Teste de Vendas criado para identificar vendedores bem-sucedidos que se tornarão uma contribuição significativa para sua empresa.

O Teste de Vendas CCV demonstrou uma alta capacidade preditiva no desempenho comercial de diferentes tipos de vendedores: varejistas, venda de produtos e serviços financeiros, venda de seguros, call center e telecomunicações, entre outros.

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